T2到MBB-何时横向

因此,T2的后期要旨通常为1.5至2年。但是,咨询市场现在真的很热,所以我想知道是否值得申请/跳跃,以获得新的毕业/新毕业生职位,并以1年的成绩获得1.5至2年后可能不存在的机会。

为了讨论,这是我想这么早的原因的原因:

  • 我的公司在中级和高级级别失去员工,这可能导致缺乏稳定或客户互动
  • The scope of work is in the realm of technology consulting, and I'm aiming to lateral into a more traditional strategy role
  • 我的时间表是理想地开始在2022年9月或更早之前开始新角色

对于经历过侧向招聘过程的任何人或在一年内离开当前公司的其他人,您是如何导航的?

评论 (7)

最有帮助的
2022年2月7日-3:22 pm
Finnessegod, 你怎么看?以下评论:

I had someone else on this forum ask something similar so I'll add my two cents with your specific case. First, prefacing with the fact that what I'm about to say is from second-hand experiences from 20-30 people I've spoken to from friends to colleagues.

Lateral Consulting Position Route to a Different Company

  • 低于1.5-2岁:Many consulting companies consider anyone below 1.5-2 years of full-time experience to be a recent graduate. If you apply through this route, your market research experience may be discounted (you start at the new-grad entry level). If this is the route you plan to take, then you can start networking or recruiting immediately and target the traditional new grad timeline (Sept-Oct recruiting season). If you target firms within the sectors you cover (Huron/LEK may be good options), then you would have a strong shot.
  • 在1.5-2岁以上或以上:在1.5 - 2年的大关之后,许多公司认为您是经验丰富的雇用,并将您置于单独的管道中。这些职位通常是在寻求1 - 3年的经验,通常全年租用需求基础。如果您正在考虑通过这条路线进行申请,最好与公司联系以了解招聘需求,因为招聘比新的毕业生序列更不透明项目和技能。
  • 你的情况:如果您打算横向以下,请了解公司的标准/注意事项不同。例如,BCG认为任何人在UNGRAD/GRAD之外,将在2 - 4年内对申请人进行考虑。MBB总体目标雇用最高的1%,因此即使有转诊也能在1。5年以下进行面试,这将是困难的。

Lateral at Your Current Company

  • 挑战:该公司培训了您目前的角色,因此您可以获得专业化并在工作中提高效率。如果您想切换到咨询,则必须为此做一个非常有力的案例。这取决于您公司内的另一个团队需要什么(他们需要新顾问),他们正在寻找的技能(编码或数据库语言等技术技能,幻灯片或甲板构造,建模功能)以及您的是否是您的目前的团队可以失去您(还有其他可以吸收工作的同事)。我在Big4公司看到的趋势试图从审计转到咨询,这通常是遇到阻力。少数人甚至提到,向竞争对手申请咨询比内部更容易。
  • 结果:当然,这确实发生了,我将解释如何。通常,这些公司有一个“教练”,“好友”或“ HR Lead/Resource协调员”,您可以与(以及主管/经理)谈论转向其他团队的可行性。我认为此过程可能需要几个月到一年的时间,具体取决于您当前的团队的主要人员或短缺以及他们是否愿意搬家并为其他部门搬迁。在使用人力资源开始正式过程之前,我建议您内部网络确认他们确实需要咨询团队中的某人,并要求您可能想要发展的任何技能以证明兴趣和能力。
  • 你的情况: Perhaps look to internally network with more strategy oriented work. Most consulting shops are fluid with their assignments and clients. This would let you build a more relevant skillset (if you're explicitly targeting strategy consulting-type work) and give you insights into the work.

希望这可以帮助。

  • 前景inConsulting
2022年2月8日至12:04 pm

谢谢回复。我将无法在此期间滚滚,一旦有机会,我将研究策略工作。

我想我很可能会采用这两种方法。我将申请更接近一年的大关。再待六个月。在进行此操作的同时,我将尝试进行更多的策略工作。

从横向招聘的角度来看,您是否有有关期望的信息?

  • 分析师1inConsulting
Feb 12, 2022 - 8:44pm

我去年做了!得到了我的MBB在春末左右的招聘狂潮中提出要约,这是从先前的角色中使用的,只有8个月的大学后经验。我什至没有转介,尽管我肯定会建议您转介以最大化您的机会。

老实说,只需在鱼缸上发布“与工作的人交谈MBBabout their experience" and it should be straightforward to convert to a referral if you manage to make a good impression. our referral bonuses are pretty substantial rn so it's worth for them to take a 20 min call for a chance at ~5k LOL

对于所有3个MBB,我确实相信您会进入“经验丰富的雇用”曲目,但您不会获得任何任期(即,您都会像您是新的毕业生一样)

Feb 12, 2022 - 10:03pm
hsshjdjdhdhf, 你怎么看?以下评论:

I am also interested in this. About 7ish months into my role. Can you let me know what your timeline looked for applying? And also about the process? What type of T2 you were at? And also what the best fishbowl thread to post this is on? Sorry for all the questions but super interested to hear more!! (Also if you could dive deeper into how it differs per firm)

  • 分析师1inConsulting
2022年2月13日至8:48 PM

我以前从未在咨询中!在一家投资管理公司从事中间办公室大声笑

我于2021年2月下旬申请,大约1.5周后听到了。只接受了一家公司的采访,奇怪的是,不是我被推荐的公司。第一轮计划从那时开始一个月,在周一的最后一轮比赛中发现,然后有2周的最后一轮。在那之后的星期一得到了我的报价,4月下旬

最好的鱼缸碗将其发布到MBB

2022年2月13日 - 下午4:39
anas.om, 你怎么看?以下评论:

Hey! I did it - just have a good story why leaving early without bashing your firm (mine was change location to be close to family and changing line of focus) it was pretty natural and I'm sureMBB如今,对T2候选人感兴趣。不用担心 - 好运!

  • 实习生inConsulting
2022年2月17日-9:13 pm

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职业发展机会

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  • Bain&Company 99.4%
  • 麦肯锡和公司 98.9%
  • 波士顿咨询集团(BCG) 98.3%
  • Oliver Wyman 97.7%
  • Lek Consulting 97.1%

Overall Employee Satisfaction

2022年11月Consulting

  • 基石研究 99.4%
  • Bain&Company 98.9%
  • 波士顿咨询集团(BCG) 98.3%
  • 麦肯锡和公司 97.7%
  • Oliver Wyman 97.1%

Professional Growth Opportunities

2022年11月Consulting

  • Bain&Company 99.4%
  • 麦肯锡和公司 98.9%
  • 波士顿咨询集团(BCG) 98.3%
  • Oliver Wyman 97.7%
  • Strategy& 97.1%

总平均补偿

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  • Director/MD (51) $ 269
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  • 参与经理(88) $ 221
  • Manager (143) $168
  • 2nd Year Associate (145) $ 140
  • 第三年级助理(103) $ 130
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