浅谈体育教学的提升
我要去一个体面的毫米基金(H&F认为,GTCR,如Audax, Ares等),并做了一些研究/网络,以找到更多关于这个领域的见解。有一个问题我仍然不明白,在将近一年的时间里,你是如何晋升到体育副总裁的?
统计上,70%越来越多(根据我的调查结果和开放讨论)员工在2或3年后休假,许多人去B-School。有多少次体育助理们最终会成为副总裁,他们必须具备什么资格?
我要去一个体面的毫米基金(H&F认为,GTCR,如Audax, Ares等),并做了一些研究/网络,以找到更多关于这个领域的见解。有一个问题我仍然不明白,在将近一年的时间里,你是如何晋升到体育副总裁的?
统计上,70%越来越多(根据我的调查结果和开放讨论)员工在2或3年后休假,许多人去B-School。有多少次体育助理们最终会成为副总裁,他们必须具备什么资格?
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评论 (22的)
根据我对前同事的了解,你加入时所获得的平台似乎对你的交易达成和推广起着重要作用。与同一班晋升的副总裁相比,一个在两年后离开的助理并不一定比他更缺乏激情、金融知识或“投资”能力更差。
祝贺audax,兄弟
我很有可能不会为上述任何一家基金工作,因为合伙人阶层太小了,因此有了“等等”。
但是感谢你分享你的想法。
你他妈的刺伤了某人的咸,他们无法获得买边提供
从A开始MF.这个夏天,但谢谢关心-让我知道如果你需要帮助横向。
你是*
英语是你的第二语言吗?(没有阴影,只是好奇)
不,我是借朋友的账号来发帖的。
凉爽的。希望我在你的位置下面。
是我疯了还是你提到的那些基金都不是毫米哈哈——像阿瑞斯?你是认真的吗?
我可能有点守旧,但我定义了毫米vs.MF.根据他们做的交易数量来看,这是一笔大交易。我知道很多人会基于基金规模和交易规模,这也是有道理的。
H&F是一个非常熟悉的公司,目前在市场上为20亿美元的基金(并以筹集集中投注而闻名),他们做了很大的交易),不会有资格作为MM基金。
虽然大多数律师确实在工作2-3年后离职,许多人去了商学院,但这一趋势已开始有所改变。更少的体育人们现在需要去商学院,因为许多超级基金和UMM基金正在内部推广(如阿波罗、KKR,沃斯堡,银湖,弗朗西斯科,中心桥,美国证券, 等等。)。如果您要求的第1年的百分比体育合伙人最终会成为同一家基金的副总裁,我猜规模更大的基金会有5-20%的合伙人。大多数人不会得到工作机会,有些人可能想要上游/下游(和/或到另一个城市),有些人可能想要转移行业(HF.,公司发展,创业,公司等等)。
为了获得机会制作VP,您需要:
数组
当我到达一家类似于你所指的班级和绝对没有人的公司,我很惊讶,根本希望留到副总裁。一般来说,想要留下来的人留下来。相互契合往往会像那样锻炼身体。
他们接下来做了什么
几乎任何您都可以在更广泛的“商业和金融”类别中的任何内容
我猜是阿瑞斯。没有听说在任何其他基金上面,大多数人都不愿意留下来
你知道为什么Ares的员工想要离开而不是留在吗?
现在可以,但不可以。你们必须遵守我们的诺言。多洛伦是多洛伦。这是我们的时间,也是我们的痛苦。我的意思是,我的行为是最简单的。假设我们有腐败的一面,也有不为人知的一面。这是我的死因。
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