As all real estate development and investment shops are different, I am curious to hear what everyone's thoughts are on compensation on the development acquisition side based on years of experience. I currently have 3 years of dev and acquisition work and just took a role in a CBD at 95k+25% bonus. Wondering thoughts on below:
1 - 2年经验-58K-70K + 10％奖金
3-5 years experience- 75k-100k + 20% bonus
5 - 7年的经验 - 100K-125K + 25％奖金
7-10 years experience- 125k-150k + 30% bonus
10 - 15年的经验-150K-200K + 40％奖金
15+ years experience- 200k-400k + 50% bonus and participation in deals
is this realistic or market today? Thoughts?
评论 （5）
不在主要方面，但至少在我的情况下，前两行非常准确。奖金可能会更高，但这是因为我正在生产中。
I think you have the right idea but it's overly generalized. First of all, in a major market all of those numbers are low. Second, there are more intricacies within the tiers - like someone with 3 years of experience making $100k + 20% bonus + % of pref or someone else with 3 years making $100k + 50% bonus.
最后，虽然第一和第二层的预测性更高，但一旦到达5年标记，它确实取决于您的工作地点，您的个人进步是什么样子，等等。
Commercial Real Estate Developer
因此，除了说，我不会真正对您的估计表发表评论。尽管如此，根据市场和交易规模/类型，很多情况可能会有所不同。在更大的城市中做更大的项目比相反的报酬更高，这些差异在职业的每个级别/阶段都会变得更大。
这里缺少的最大部分是促销（等级）和责任水平的相关性，这当然可能与任期/经验相关，但在大约10年以上的情况下较少。在某个时候，您的技能/能力，尤其是在领导和交易领域中的能力，可以使时间超过很多时间。有些人值得早点进行大型晋升，有些人花费时间或从不花时间，这在一天结束时付出了很大的差异。
另外，我认为基本 +奖金 +长期的结构比15年以上的时间早得多，但这取决于公司（基于资本的结构和使用）。最终的想法，您应该期望这些奖金和长期支出的年度差异越高。也就是说，在合伙级别上，您可能会获得15％至20％的奖金，并且不会从好年份变为坏年（尽管有异常值）。一旦您的奖金“潜力”进入了50％以上的范围，我想它可以根据每年的成功和/或交易时机进行大量移动。
Fuck it this is fun. This is rough guidelines for institutional acquisitions in a LA/纽约market:
1 - 2年经验（分析师）-75K-100K + 30-60％奖金
3 - 5年的经验（助理）-100K-150K + 50-100％奖金
5 - 7年的经验（副总裁/董事）-150K-200K + 75-100％奖金
应该在球场上，5-7范围可能更高。我不确定在此级别之后的市场，因为它的携带和股权成为Comp的重要组成部分，但总体趋势应该继续。
作为参考，我是本科生的第一年收购分析师。在今年全部应为120-130的数字。上面的所有数字均来自与行业内部以类似角色的同事和朋友的交谈。
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