心理健康和招聘过程
哈洛·普鲁莱特斯
在我的第一篇文章中,我想问您在招聘过程的背景下如何解决过去的心理健康问题。在我的硕士学习期间,我被诊断出患有严重的慢性抑郁症,不得不在第二年接受一些课程。因此,我在2年内完成了计划,而不是1.显然,这两年的时间必须包括在我的简历中。
我想知道雇主对此有多少关注。这并不是我可以在简历,求职信或Linkedin中提到这个问题的根本原因。恐怕他们会自动将我作为一个懒惰的学生分类,因为学业成绩不佳,无法按时完成轨道(事实并非如此)(我的GPA在美国评级Systme中转换为A-)。
那么,对此有什么想法和建议吗?
注释 (2)
我的直觉是,他们中的大多数人不会注意到1比2年的差距,也不会真的很在乎。在他们确实提出的一小部分情况下,更有可能是出于好奇心,而不是“试图抓住你”的一种手段。您可能只能按照“我想从事其他努力,例如兼职工作,另一个附带项目等的方式做出回应延迟了这一点,但我最终完成了”,这可能是大多数人只会带着您的诺言并尊重您的隐私的广泛范围。
如果有人真的追捕您,并到达不可避免的位置,您被迫指定真相(我重申一下,我认为这是一个非常不可能的情况),我会即将到来,欠它,并表明您甚至表明您从中得到了积极的东西。我了解到对心理健康会有不同的感觉和污名,但是我个人会三思而后行,因为我选择首先要照顾好自己而对我不利的公司。这是另一个结果是,它表明您可以站起来为自己站起来,这将激发您最终发现自己的任何环境。
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