被解雇:对简历上的内容要格外小心
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评论(38)
天啊。我以为从3.55涨到3.6是正常的。你介意分享一下分数吗?
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如果你准确地取整了(即3.55 -> 3.6,而不是3.51 -> 3.6或3.55 -> 3.60),这不会成为你撤销报价的理由。在ACT考试中只差一分,主要是因为它显示了诚信问题。就像你说的,撒谎是一件愚蠢的事情,因为这可能对你得到这份工作没有任何影响。
没有参数。不知道我为什么要这么做,但我要从中吸取教训,努力从起点走回来。
他们如何核实你的ACT成绩?让你提交一份pdf格式的成绩报告?
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嘿,我做了一件类似的——我大学之间转移,所以我的第一个大学我有一个3.9,我现在大学我有一个3.7,我有我的GPA列为“累积平均绩点:3.8”(两个分数的平均值),这个螺丝我后来开始吗?
是的,除非你在每门课上修了完全相同的学分,否则你的GPA就不是平均水平
最普遍接受的方法是列出你现在的累积GPA——不管它是否包括你以前学校的GPA。如果你不想这样做,就写上两所学校的平均成绩。
GPA是他们会不断核实的一件事,所以不要玩任何游戏
差劲的男人,很轻的修饰。是第几层?bb在吗?你能给类似的银行吗?
他们怎么告诉你的?
HR的电话?
我一点都不相信。他们不能通过背景调查来查你的ACT成绩/这不是公开信息,gpa接近十分之一是相当标准的。别的事情发生。除非你提供了ACT成绩的材料,否则大学成绩单甚至都不会列出它。这是一个很奇怪的帖子,它说,是的,愚蠢的孩子们,不要在简历上撒谎。如果你这样做了,然后被抓住了,事情会变得非常非常糟糕。
这一点。
嘿,我做了一件类似的——我大学之间转移,所以我的第一个大学我有一个3.9,我现在大学我有一个3.7,我有我的GPA列为“累积平均绩点:3.8”(两个分数的平均值),这个螺丝我后来开始吗?
你或许应该计算一下你的大学总GPA。根据你每个学期的成绩,你可能会误报两者的平均值
同样的,这是1000%的喷子,因为我在这个过程中,没有办法取消出价
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每当我们取消报价时,我们从不说明原因。这几乎是每个地方的标准做法,因为说出理由只会让你面临潜在的诉讼。每个人都可以随意雇佣,也可以因任何原因被解雇,当然受保护的人除外。很奇怪的是凸起的支架会告诉我们你的具体原因你的提议被取消了。
很有可能是ACT的分数。
当你的一个推荐人说你不好的时候就会发生这种事。这可能会让他们的招聘决定受到质疑。
数组
我也很怀疑是GPA的问题。四舍五入是整个行业的标准。
不会发生的,没人会检查这个。
无论如何,轻装上阵是这个行业的标准。
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