我从事Corp/并购的工作majorBB（发布anon，BB策略世界很小）。
Currently a 2nd year associate. I make a base of $95k with bonus of ~$20k.
看到我在整个行业中看到所有这些毯子的加薪，这杀死了我IB。整个行业的每一年分析师都比我做得更多。考虑到我的团队是一支在80-90小时内始终如一地投入的运动工厂，这尤其令人痛苦。意识到是不是fo, but (at risk of sounding like a total douche) our work is extremely value add for the firm and ourCEOleans on us heavily.
我不知道该怎么办。我喜欢我们所做的工作，而且增长机会很大，但是我从纽约居住就被定价。从未踏上办公室的22岁年轻人比我更多。好痛。
还有其他策略的人有同样的感觉吗？我只是薪水不足吗？有任何策略/CF的人与foguys? Where the hell are our raises?
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评论 （10）
最近在内部从FP＆A转移到公司策略而没有付费bump，突然间我感到薪水不足...我将其归因于我的内部，而不是完全可以进行谈判，但是正如您所说的那样，公司策略是一个非常重要的功能组织。
我很想听听其他一些人在这一领域有更多经验的投入。
是的，对我而言，奇特的是，至少在我的小组中，大多数副总裁及以上是前IB /HFguys, so I'd imagine the pay gap between internal Associates / VPs and external VP+ is massive, assuming the formerfoguys didn't take 80%+ pay cuts (I know they are probably making less, but not THAT much less than before)
从外部的角度来看，老实说，听起来您应该摆脱出汗。Corp策略应该减少薪水，而小时则少了。如果您的公司正在努力工作，我要么去另一家公司，要么就跳入IBif you don't mind the hours. Recruiting market is so hot you should find a good position at an A2-A3 level easily.
我真的看不到任何要遵循公司战略角色的论点IBroles except to be attractive as an exit opp, but most people exit fromIB扮演WLB不相似的公司角色。
我很生气，因为我们人手不足IBgroup and talked to a few folks hiring for strategy roles on the west coast. Once I became aware that roles offered anywhere from $100-130k base and $15-25k bonus, I appreciated banking much more. Especially when my yearly bonus is larger than the all-in comp rage stated above.
人们担任WLB不付款的退出OPP的Corp Dev/Strat角色。
As fancy as 'corporate strategy' sounds at the end of the day it's a cost center. Not sure what you expect
这就是我们选择从事公司/非收益发挥作用的人的生活。话虽这么说，除非您为此得到补偿，否则公司角色绝不应该是那么出汗。我希望像上述人一样退出。
与您一起在同一条船上BBon $95k base and ~$20k bonus with ~80 hour weeks consistently. Not fair at all that people with no, literally zero, experience will make much more than me.
人们对角色有深刻的误解BB银行以外IBD。我已经注意到，我的大多数从事金融 /策略的同行BB银行一直在投入IBDhours, sometimes even worse. At myBB，我们也没有在同一加速促销时间内。因此，现在您已经工作了3个好处IB（较高的基础，更高的奖金，加速促销），鉴于您的大多数经理和高管在相同的时间工作BB将来自IBD背景并带来相同的文化。
我认为此时，要么是F500的侧面企业战略role (working ~40-50 hours) orIBD为了更好的一切。
您作为第二年同事的薪水感到惊讶，只有$ 95,000-您的银行呼叫分析师 - 合伙人。如果没有，您的薪水严重不足。
Posting anon since the OP is correct that this is a small world. FWIW I work at aBB有CD和CS手臂在类似的组织结构中。添加一个数据点，即我们的Asseciate 1 Comp是〜110K基础 + 25-30k奖金。我认为BankerBuddy是正确的 - 归根结底，我们是一个成本中心，尽管我们从事“重要工作”，它将始终受到各种薪酬乐队的约束。fo功能，难以通过更大的奖金“使我们整体”。
From what I've heard best bet is converting this experience into a CD /CS在科技公司的角色。没有太多的第一手数据点，但是从FAANG的经理级别中的其他人听到的消息可以使您接近200k+ comp in Comp Inder Inder of Comp的RSU软件包。
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