BB＆T- 28 Reviews

28总审查提交

年 位置 地点 小组/部门 全面的
2022 第一年分析师 纽约 合并和收购
开锁
对于该行业的WLB相对较好。不期望工作… 没有多少办公室的特权可以预期，但是那里……
2018 第一年分析师 堪萨斯城 Generalist
开锁
谷歌Maps is a web mapping platform and consumer… 谷歌Maps is a web mapping platform and consumer…
2021 实习生 伦敦 N/A。
开锁
等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等… 等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等，等等…
2016 实习生 里士满 万博app网页版
开锁
里士满办公室的好人和美好的环境。… 艰难的时间。管理很笨拙，不喜欢改变……
2020 第三年+年分析师 查尔斯顿 商业银行业务
开锁
很棒的公司工作，尤其是如果您经历… 经过明显痛苦的合并。…
2020 第一年分析师 夏洛特 信息技术（IT）
开锁
老实说，在伟大的公司周围工作。伟大的… 目前我没有什么可以抱怨的。怀疑…
2013 第一年分析师 温斯顿·塞勒姆 Generalist
开锁
全面的had a good experience working with the company. It’… 您可能很快就会超越角色/公司。为…工作
2019 实习生 夏洛特 N/A。
开锁
惊人的工作生活平衡。伟大的人，非常有帮助... Old fashion, and not looking to change anytime soon.…
2020 工程师 Raleigh 技术，媒体和电信（TMT）
开锁
强大的团队有良好的薪水。很难被解雇。出色的… 上层管理不好。导演人讨厌……
2011 Portfolio Manager 温斯顿·塞勒姆 商业银行业务
开锁
与伟大的公司相处的奇妙学习机会… 工资很低，承诺留在…
2018 第一年分析师 里士满 Generalist
开锁
1.给予了很多责任和机会… 1.分析师文化受到打击或错过

2. Deal…
2018 第一年分析师 里士满 Generalist
开锁
- 良好的文化
- 整个交易中的责任…		 - 里士满
- 员工很弱，很少……
2018 实习生 里士满 债务资本市场
开锁
The people were nice and the culture was overall pretty… 交易本身并不是最令人兴奋的。有了这个…
2018 第一年分析师 麦克莱恩 Generalist
开锁
小时的薪水很好。管理很好，… BB＆T是一家非常不错的南岸。那里的人…
2018 实习生 里士满 合并和收购
开锁
- 伟大的文化
- face time doesn't matter…		 里士满是一个相当小的城市，没有同样的……
2018 第一年助理 里士满 万博app网页版
开锁
- 专注于现场交易，投球较少
- 卖...		 Not much to add here. Different groups have had more (less…
2016 高级副总裁 纳什维尔 信用风险
开锁
很棒的人与之合作。相对好的工具…… 管理层永久失去联系。目标是…
2015 第三年级助理 波士顿 工业
开锁
去od work life balance, solid industry expertise with… 现在不再提供研究/销售/交易，dor是…
2017 第一年分析师 里士满 Generalist
开锁
公司文化确实很好，因为分析师很紧张…… 公司正在迅速扩展，并要求VPS做……
2015 研究助理 里士满 股票研究
开锁
没有一个员工拥有良好的血统，甚至没有…… 技术是古老的，在2015年使用Windows XP。…
2016 信用分析师 格林斯伯勒 商业银行业务
开锁
伟大的文化，伟大的人民。 标准化的工作，不需要太多批判性思维。工资是…
2015 Portfolio Manager 温斯顿·塞勒姆 资本市场
开锁
相当轻松的工作环境。总的来说，没有多少… Large bureaucratic environment makes change hard and can be…
2014 第一年分析师 温斯顿·塞勒姆 商业银行业务
开锁
领导力发展计划是一个为期10周的正式…… Winston salem gets boring after 6 months and everyone…
2005 实习生 里士满 万博app网页版
开锁
良好的实习经验。他们期望... 很长时间，但这是可以从这项工作中期待的。…

概述

总体而言，您对这家公司的工作场所有多满意？（75％）

总体排名是根据公司在该公司当前和前任雇员的评论产生的1颗星（非常糟糕）到5星（出色）的分数。

您在甜甜圈饼图中间看到的数字是这些分数的简单平均值。如果您徘徊在甜甜圈的各个部分，则会看到每个分数的分解百分比分解。

标题中的百分位分数是在整个公司数据库中计算得出的，并根据贝叶斯估算使用调整后的分数（考虑到几乎没有评论的公司）。简而言之，随着公司获得更多评论，“真实分数”的信心增加了，因此将其越来越接近其简单的平均水平，并远离整个数据集的平均值。

总体排名是根据公司评论生成的。

3.7
  • 1星
  • 2星
  • 3星
  • 4Stars
  • 5Stars

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