Commodity Associate Program at S&P Global Platts

Location: Houston, TX


通过大学的职业博览会，我接受了一次采访，在那里我会见了公司的招聘人员和分析师。大约三个月后，招聘人员与我联系，他要求我完成Hirevue。招聘过程包括4轮。第一轮是通过Hirvue进行15分钟的视频采访，这是一个基本问题，例如告诉我您自己，您喜欢对S＆P学习什么。第二轮是与招聘人员的电话，该电话添加到了先前的问题中，并浏览了您的简历。第三轮是对办公室的邀请，其中包含一个测试，其中包括数学，社论和定性作品，持续了大约3个小时。第四次访谈是超级日子，其中包括另一项邀请到办公室的邀请，两次30分钟的访谈和一次交易者的技能测试。他们问了很多行为问题 - 即我 - 您一生中最大的挑战是什么？您为什么不想成为交易员？您对标准普尔全球Platts有什么了解？

Program- the interview process was a little too lengthy for the program Commodity Associate Program (CAPS). CAPS is a 7 month program designed to train individuals towards covering different commodity markets. after completing the program, the individual is placed into a commodity upon the company's discretion.

培养-S＆P文化非常放松和寒冷。他们强调，他们的员工从不工作40个小时，因为他们覆盖了市场，并且必须每天在美国东部时间下午1:30提交评估。他们提供许多福利，例如市区的付费停车，健身报销和有组织的公司活动。

Recommendations- understand the program and know current trends in a commodity market such as crude oil or natural gas. remain natural throughout the process, appear genuine and definitely ask questions after the interview. try to maintain a light but confident tone while understanding the role may not be demanding.