按职位分列的私募股权薪酬和奖金数据
上表是不同资历级别的私募股权薪酬示例。您可以访问WSO公司数据库中数百家私募股权公司的数千个数据点。
私募股权支付与结转
从MBA毕业前的合伙人到董事总经理，私募股权公司的薪酬传统上都非常重视奖金部分和利差部分。套利或“附带权益”表示在回报超过某个阈值的情况下，高级私募股权专业人士可以保留的上行回报的百分比。
让我们快速浏览一个例子，来解释carry是如何工作的，以及为什么它可以成为私募股权基金薪酬的一大部分。
- 假设某个筹集了10亿美元（最常见的）的基金的利差为20%
级别）。 - 假设一切进展顺利，该基金的投资专业人士的回报率翻了一番
通过明智的收购和退出，该基金的“价值”，所以现在他们已经返回了2美元
向其有限合伙人（LPs）支付10亿美元。 - 私募股权基金有权获得其帮助的10亿美元增量价值的20%
为有限合伙人创造。换句话说，高达2亿美元（如果该基金只有
20-30名投资专业人士，拥有大部分资金的顶尖人士可以
如果他们的基金表现良好，这将是一笔巨大的意外之财）。
实际上，套利部分的确切价值将取决于产生高于某个最低回报率（如8%的年回报率）的回报所需的时间，因此更为复杂，但你明白了。
在MBA前助理级别，工作时间通常比投资银行分析师略好，但一些私人股本大型基金除外。大多数MBA前员工在投资银行或咨询行业工作两年后开始工作，并在6月万博app网页版至7月期间，即开始工作大约一年后，获得第一笔私人股本奖金。MBA前的同事很少会获得carry，但这确实是偶尔发生的。
高级投资专业人士的私募股权奖金
副总裁、董事和常务董事的薪酬变化更大，但薪酬和奖金通常更多地取决于基金的业绩，因为许多薪酬都与结转挂钩。
有关当前私人股本薪酬的估计范围，请参见下文。
私募股权薪酬：
- 分析师/助理-第一年：10万至25万美元
- 分析师/助理-第二年：15万至30万美元
- 分析师/助理-第三年+：17万美元-35万美元
- 副总裁：30万至80万美元
- 常务董事/合伙人：50万至1000万美元+
（同样，请注意，在更高的级别上，私募股权薪酬也会随之而来
附带权益，与贵公司的盈利能力直接相关，可能
导致巨额支出。）
这些私募股权公司的薪酬数据是基于华尔街绿洲（Wall Street Oasis）的用户注册数据以及社区在这些水平上就私募股权公司薪酬进行的数千次讨论得出的近似值和大致范围。万博app足彩下载
有关某些公司具体薪酬的更多详情，请查看我们的私募股权行业报告。只需添加一个提交，您就可以解锁所有这些数据（下面的示例），或者每月支付少量订阅费。
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