背景调查 - 以前的雇主

在棘手的情况下,会很感激。安排我的最后一轮战略咨询公司,并且非常有信心我会得到报价,但是,我下周(横向位置)在Big4开始新工作。看来我的最后一轮将与我的第一周或两周重叠 - 无法加快招聘过程以确保要约和reenge悔。我不会轻易叛逆,但IMO值得。

我没有列出我的简历我的新工作,和在在terviews phrased my experiences at my most recent firm as current, although not explicitly so. I quit a month ago.

我的选择:

  1. 只有在我可以加速最后一轮并在开始日期之前获得要约时才继续。即使使用“爆炸要约”,人力资源也正在加速加速。
  2. 开始我的新职位,面试第一周或第二周开始工作,并且根本不提到这家公司。一旦获得新的报价,请立即退出。

我担心的是,如果我的背景调查失败,我的报价将被取消。理想情况下,我可以选择第一个选择,但是我没有向面试官透露的差距仍然是一个潜在的问题。背景调查是否会在简历中找到工作不列表?您是否仍在一个月前离开的工作中工作会导致报价被撤销吗?

感谢任何和所有想法!

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注释 (1

最有帮助
2022年4月19日至下午2:32
Devildog2067, 你怎么看?以下评论:

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职业发展机会

2022年6月咨询

  • Bain&Company 99.4%
  • 麦肯锡和公司 98.8%
  • 波士顿咨询集团(BCG) 98.2%
  • 奥利弗·怀曼(Oliver Wyman) 97.6%
  • Lek Consulting 97.0%

总体员工满意度

2022年6月咨询

  • Cornerstone Research 99.4%
  • Bain&Company 98.8%
  • 波士顿咨询集团(BCG) 98.2%
  • 麦肯锡和公司 97.6%
  • 奥利弗·怀曼(Oliver Wyman) 97.0%

专业增长机会

2022年6月咨询

  • Bain&Company 99.4%
  • 麦肯锡和公司 98.8%
  • 波士顿咨询集团(BCG) 98.2%
  • 奥利弗·怀曼(Oliver Wyman) 97.6%
  • 战略& 97.0%

总平均补偿

2022年6月咨询

  • Director/MD (48) $270
  • 校长(23) $268
  • 副总裁(42) $ 244
  • 参与经理(88) $ 221
  • 经理(137) $ 167
  • 第二年助理(135) $ 137
  • 高级顾问(300) $ 129
  • 第三年级助理(100) $ 129
  • 第一年助理(487) $ 117
  • 顾问(531) $ 116
  • 工程师(4) $ 110
  • NA(12) $ 109
  • 第三年+年分析师(122) $ 109
  • 第二年分析师(277) $ 98
  • 副顾问(151) $ 96
  • 第一年分析师(937) $ 85
  • 实习/夏季助理(159) $ 81
  • 实习/夏季分析师(432) $ 67