背景调查 - 以前的雇主
在棘手的情况下,会很感激。安排我的最后一轮战略咨询公司,并且非常有信心我会得到报价,但是,我下周(横向位置)在Big4开始新工作。看来我的最后一轮将与我的第一周或两周重叠 - 无法加快招聘过程以确保要约和reenge悔。我不会轻易叛逆,但IMO值得。
我没有列出我的简历我的新工作,和在在terviews phrased my experiences at my most recent firm as current, although not explicitly so. I quit a month ago.
我的选择:
- 只有在我可以加速最后一轮并在开始日期之前获得要约时才继续。即使使用“爆炸要约”,人力资源也正在加速加速。
- 开始我的新职位,面试第一周或第二周开始工作,并且根本不提到这家公司。一旦获得新的报价,请立即退出。
我担心的是,如果我的背景调查失败,我的报价将被取消。理想情况下,我可以选择第一个选择,但是我没有向面试官透露的差距仍然是一个潜在的问题。背景调查是否会在简历中找到工作不列表?您是否仍在一个月前离开的工作中工作会导致报价被撤销吗?
感谢任何和所有想法!
注释 (1)
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