PWP- 65％的回报率???
大家好，
传入SA在这里的PWP，转到最高目标并选择PWP在Moelis上/花旗。我以为他们都有相似的报价率，并且基于文化，但这个周期并非如此。在PWP工作的另一位用户表示，PWP的回报率为65％，感觉很低EB乃至BB。通过一年级分析师听到一些小组低至50％。有人知道发生了什么吗？在面试过程中，每个人都谈论了95％+回报率吗？尤其是它们成长如此迅速并且已经非常苗条。我应该担心吗，明年会继续吗？
2021年8月16日
2021年8月16日
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专业增长机会
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Jefferies＆Company（（▲05） 99.6％
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林肯国际（（▲03） 99.2％
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普华永道公司融资（（▲12） 98.8％
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美国银行美林林奇（（▲05） 98.5％
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总平均补偿
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副总裁（38） $ 392
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同事（208） $ 257
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第二年分析师（130） $ 163
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第三年+年分析师（18） $ 159
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第一年分析师（431） $ 151
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实习/夏季助理（83） $ 150
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注释 （113）
也很好奇
撞
也颠簸
如果人们认为我有一个理由，如果我有一个我的理由，也有兴趣JPM提供？
如果他们撒谎，说95％+（比65％更可信），那么您肯定可以重新恢复IMO。我会尝试验证此信息是否正确，如果是他妈的。就像您躺在简历上，并说当您真正拥有2.5时，您有3.5。他们肯定会拒绝你。
虽然我认为这样做是公平的，但如果另一家银行发现了，它仍然不会让您陷入困境吗？
值得
我不会太担心这一点。我的小组的报价率约为70％，但是没有得到报价的人做了很大的事情。实习生的酒吧令人震惊，因此只需确保您寻求反馈并尽可能地改进即可。
您是PWP的第二年吗？
3/10个实习生正在做一些令人讨厌的事情吗？他妈的他们在雇用大声笑
感觉像BB有很多人一定有少数人做愚蠢的事情
从您的帖子历史来看，您在PWP上工作不可能
我不，在BB
他们做了什么事？
无法访问 @banking_bart的经历，但是自2020年以来一直在线SAS在2021年的许多情况下，混合动力/完全遥远的遥控器，您可以在工作时间内没有在线列表。
做了一个SA并在我的SA上课，您会惊讶地惊讶于许多实习生的表现不佳，迟到，衣服不足等。许多孩子似乎忘记了大学与工作场所完全不同。
肯定考虑在这一点上违反，EB的回报率不应有65％
同样在这里
它几乎没有65％，就像90％一样。他们的成长很大，将继续雇用越来越多的
同意这很担心
讨厌这样的企业在这样的陈述上如何撒谎
他们也很疯狂，他们会接受多少英尺，会喜欢PWP员工对正在发生的事情的一些见解，或者我认为通过这个话题会有很多危险。
可以肯定的是，由于必须纠正的不确定性/共同，在去年夏天的招募周期中，他们在去年夏天的招聘周期中遭受了不足。不会太担心，因为它们的增长，并且每年的回报率很高。会喜欢公司的某人的更多颜色
撞
真的希望PWP注意到即将来临SA考虑到蓬勃发展的并购市场中的要约率，至少要解决原因，这是不舒服的。
同意这是PWP合伙人的报价：“今年的回报率约为65％，不确定为什么这么低，但也许他们在FT期间找到了他们喜欢的候选人“为什么您会喜欢FTS而不是实习生，我100％肯定35％的实习生不称职...
我想有可能的是，许多FT是强大的候选人，并做了他们的SAS在顶部BBS和别的EBS并希望交易。归根结底，这肯定很糟糕，而且考虑到PWP的历史回报率是85％以上，绝对是非常不寻常的。
看小班级时，这是一个问题，不是吗？假设21％没有回报，如下所述15/19（最新数字）。这听起来很恐怖，但班级规模为19，这并不是太远了，因为在年度4实习生中，在文化，能力，职业道德等方面并不是他们想要的。公平地说，我觉得这里的能力不是正确的指标。我对EB的氛围是，他们总是雇用真正聪明的孩子，但是那些没有回报的孩子通常不是文化的适合/在工作环境中没有正确的行动。但最好只是与公司的其他大三学生接触并获得破产
。
有人知道哪些团体受到最难的打击？以及其他来的SA，现在您的计划是什么？CVP是唯一一家仍然会招募的半银行，自春季以来，我还没有碰到技术
我知道，要与我收到的一些银行交谈，并说“不”，看看他们是否有能力，我知道JPM/花旗/CS/拉扎德仍然这样做
我在这些公司的联系会充满信心，如果我与人力资源交谈，他们可以让我加入
听起来不错，我会开始做同样的TBH。在可比较的公司中有一些非常牢固的联系，所以我会尝试的。无论如何他们都不会想念我们，因为他们每年都喜欢全职雇用10多人
CVP几乎完成了招聘
撞
。
下列的
看看2021 PWPSA返回率线程
。
希望公司的某人能提供更多颜色
是的，这是该线程的全部要点，只需要更多信息，因为这对他们来说真的很奇怪
真的希望有人很快说些什么。这是完全意外的
有人认为人力资源读这些吗？
是的，可以确认他们通常这样做
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很好尝试人力资源
不是与EB更高的回报率？
是的，他们在过去几年中有90％的报价率，所以这有点营养
。
人们知道65是真的还是只是从线程上的一条评论中
假设鉴于该人在PWP工作，一年级分析师还估计它的准确性为70％，因此我必须相信其正确。
我知道Jefferies去年夏天只给了50％，今年夏天给了95％，但去年夏天我们也处于全球大流行状态。IB收入在ATH
仅供参考，Jefferies没有提供50％的报价率。它给出了95％的时间，只是等待了20天左右，因为他们招聘了冻结。今年对于大多数小组而言，这几乎是100％，而杰富瑞（Jefferies）则希望雇用英尺伙计们也是。
哇，他们选择了花旗？您不喜欢花旗的团体吗？
我会选择PWP而不是花旗...
这与其他实习生的观点是一致的，但是作为一个已经在银行业十多年的人时，我们总是偏爱拥有隆起经验的人。
另外，看看这个线程。实习生抱怨随机接受率和对雷神的思考。
您有一些自信心，对自己说我不在乎实习生的回报率 /要约率是多少，我将努力工作并获得回报报价。为什么年轻人总是寻找最简单的道路，并吓坏一家银行付款较高的基础？
我选择一个低点EB为了rx（gugg/ghl）在花旗上，我将尝试解释我的理由：
- 我知道我将与之合作的小组，我不必进行小组安排
- 我会成为一名通才，而我可以被安置在一个我不喜欢花旗的随机覆盖范围内，因为我没有任何在花旗里为我拉的人
- 我的花旗SD是如此简单，非常基本的技术（请注意我不是多样性），访问者甚至都没有试图假装在那里的热情
- 我认为与花旗的普通孩子相比，我班上的普通孩子会更具技术性，而对非多样性的简单采访，我可以想象，花旗很难筛选候选人（不确定您对EB在他们的采访中寻找合适的人）
- 我将与较小的团队合作，与花旗相比，我会更快地接触客户 - 不确定与其他一堆其他分析师交易有多刺激
我还没有成为SA因此，我欢迎有关我的选择/思维的任何建议或评论
完全同意服用PWP花旗
您的情况似乎非常具体，很少有年轻人像您这样的倡导者。作为生活中的任何事物，没有什么是黑白的，因此就您而言，去一家小银行可能是最好的。
您在花旗采访的轶事经验确实没有轴承。您的面试经历很差，所以您认为每个人都会如此？
最后，我给出了一般建议，因为一般而言，整个银行逃离了名字，这有助于很多。无论您在高盛还是威廉·布莱尔。正确的？任何人都可以学会创建合并模型。但是我喜欢雇用我认识的人能够采访并进入高盛，能够在强烈的环境中取得成功，并在努力 /领导有趣的交易。也许在布莱尔（Blair）的超级巨星，当然，您总是可以在人生的任何时刻改变自己的命运，但是大多数人都想与高盛候选人交谈。
不知道我说的是如此有争议。有一个称为凸出支架是有原因的。这就像说我选择去普林斯顿杜克大学，因为我更喜欢健康。很好，这并不像您在杜克大学里破坏了自己的生活，但是普林斯顿的名字无论如何都可以给您带来一些采访。
做什么英尺人们考虑吗？
纽约RO速率约为80％。过去，它一直更高，但是这堂课不那么令人印象深刻，不确定为什么。实际上很难找到好的候选人，或者达特茅斯（Dartmouth）挑选孩子或两者兼而有之。据我所知，这不是RO提出的标准的结果，这是进来的好消息SAS。
编辑：实际利率为14/19，正在查看过时的列表
因此，有65％的人或80％的人说
〜80％纽约SAS收到的退货优惠
编辑：14/19收到ROS
讨厌成为那个家伙，理解你是一名分析师，但我很确定13/19的报价为68％
您知道是什么原因造成的？
那是14/19
是什么让他们不那么令人印象深刻？人们做了什么以不获得回报？
撞
撞
在PWP上有几个朋友，可以向您保证，回报率比65％更接近95％。
好吧，这是74％，我不是数学家，但认为这接近65％
好吧，我来自伦敦办公室所知道的，预计要约将接近100％。不知道发生了什么纽约
知道了，主要是在谈论纽约这里
有人知道哪些群体的回报较低？
夏季通才吗？
其他即将到来的实习生正在考虑违反吗？
不要认为约75％的回报率证明了这一点。好像这也是一次一次性的事情
听起来他们崩溃了。一直以为他们被高估了
他们没有崩溃，只是较低英尺评分并弥补英尺雇用，害怕作为来的实习生
有人刚刚发布了故障
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