对冲基金多样性统计数据-截至2021年12月

该雇主多样性数据仅基于用户提交给WSO公司数据库的2019年、2020年和2021年的面试和就业数据。

多样性统计

种族多样性
(1)根据公司在五个主要群体(白种人、亚裔、非裔美国人、拉丁裔/西班牙裔以及其他)中的平衡程度，在种族多样性方面的百分位排名
(2)参赛作品不少于10个的公司
(3)每个公司旁边的向上和向下箭头表示与上一年报告相比，位置的相对增加或减少。“= =”等号表示没有变化，“+ +”加号表示统计数据上有新公司。
女性代表
(1)公司名称后的括号内显示估计的女性百分比
(2)参赛作品不少于10个的公司
(3)每个公司旁边的向上和向下箭头表示与上一年报告相比，位置的相对增加或减少。“= =”等号表示没有变化，“+ +”加号表示统计数据上有新公司。
运动代表
(1)校队运动员的估计百分比显示在公司名称后的括号内
(2)参赛作品不少于10个的公司
(3)每个公司旁边的向上和向下箭头表示与上一年报告相比，位置的相对增加或减少。“= =”等号表示没有变化，“+ +”加号表示统计数据上有新公司。
军事代表
(1)公司名称后的括号内显示有军事组织的员工的估计百分比
(2)参赛作品不少于10个的公司
(3)每个公司旁边的向上和向下箭头表示与上一年报告相比，位置的相对增加或减少。“= =”等号表示没有变化，“+ +”加号表示统计数据上有新公司。

公司具体工资和奖金数据可用

方法常见问题解答

这些数据多久更新一次?
根据我们每天收集的额外数据，排名不断变化和发展。这些图表和表格使用了YTD和前两年的数据。查看本页面上方的标签，可以访问前一年的排名。
为什么平均薪酬看起来这么低?
请记住，你经常听到的纽约顶级公司的顶级员工的薪酬远高于世界其他城市的平均水平。薪酬平均图表是一个全球平均，包括地区城市和集团降低平均。如果您想了解公司和集团的具体薪酬数据，请访问堵水公司数据库．
这些数据从何而来?
薪酬、审查和面试数据来自WSO成员提交给堵水公司数据库．到目前为止，在数千家公司中提交了超过5万份申请，该数据库仅代表了我们的成员的收入，以及他们如何在各种指标上对公司进行排名。请参阅下面对那些为数据库作出贡献的成员统计数字的详细分类。
百分位排名的依据是什么?
这里列出的公司百分位排名是基于目前的YTD和前两年获得至少一票的公司的数据。在对样本规模较小的公司进行排名之前，简单的平均分数会被转换成调整分数。该方法使用贝叶斯统计。
为什么使用贝叶斯统计来调整分数?
使用这种方法是为了计算排名的标准偏差。随着公司获得更多的排名和数据，我们更有信心平均排名是对现实的真实反映，所以这反映在调整后的分数和百分位排名。了解更多关于贝叶斯统计的信息在这里．
为什么我没有看到XYZ公司?
一些大而小的公司可能没有上榜，原因很简单，我们没有收集到足够的数据来准确地代表它们，或者我们根本没有足够的数据来展示它们。
提交意见书的地域代表性为何?
WSO的用户群非常以美国为中心，大约70%的提交来自美国。请参阅对数据库作出贡献的成员统计的详细细目。更多公司和城市具体补偿，请访问堵水公司数据库．

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