咨询多样性统计-截至2020年9月

该雇主多样性数据仅基于用户在2018年、2019年和2020年期间向WSO公司数据库提交的面试和就业信息。

多样性统计

种族多样性
(1)根据公司在五个主要群体(高加索人、亚洲人、非裔美国人、拉丁裔/西班牙裔和其他族裔)之间的平衡程度对种族多样性进行百分比排名
(2)只提交10份或以上意见书的公司
(3)每个公司旁边的上下箭头表示与上一年报告相比位置的相对增加或减少。“= =”表示没有变化,“+ +”加号表示统计上有一家新公司。
女性代表
(1)公司名称后的括号中显示女性的估计比例
(2)只提交10份或以上意见书的公司
(3)每个公司旁边的上下箭头表示与上一年报告相比位置的相对增加或减少。“= =”表示没有变化,“+ +”加号表示统计上有一家新公司。

运动代表
(1)校队运动员的估计百分比在公司名称后的括号中显示
(2)只提交10份或以上意见书的公司
(3)每个公司旁边的上下箭头表示与上一年报告相比位置的相对增加或减少。“= =”表示没有变化,“+ +”加号表示统计上有一家新公司。
军事代表
(1)公司名称后的括号中显示有军事联系的雇员的估计百分比
(2)只提交10份或以上意见书的公司
(3)每个公司旁边的上下箭头表示与上一年报告相比位置的相对增加或减少。“= =”表示没有变化,“+ +”加号表示统计上有一家新公司。

提供公司具体工资和奖金数据

方法常见问题解答

这些数据多久更新一次?
根据我们每天收集的额外数据,排名一直在变化和发展。这些图表使用的是YTD和之前两年的数据。在这个页面上看到位于上面的标签访问前一年的排名。
为什么平均补偿金额看起来如此之低?
请记住,你已经习惯听到的纽约顶级团队中的顶级员工的薪酬远远高于世界各地城市的平均水平。平均薪酬图是一个全球平均水平,其中包括降低平均水平的地区城市和团体。如果您想了解公司和集团的具体薪酬数据,请访问堵水公司数据库
这些数据来自哪里?
薪酬、审查和采访数据来自WSO成员提交给堵水公司数据库。超过50,000个提交到目前为止,在数以千计的公司,数据库仅仅是什么我们的成员被支付和他们如何在各种指标上排名公司的代表。请参阅下面已向数据库提供的成员统计信息的详细分类。
百分位排名是基于什么?
这里列出的公司的百分比排名是基于目前的YTD和过去两年获得至少一票的公司的数据。简单的平均分数被转换成调整分数,然后对公司进行排名,以考虑样本规模较小的公司。该方法采用贝叶斯统计方法。
为什么使用贝叶斯统计来调整分数?
使用这种方法是为了解释排名的标准偏差。随着一家公司获得更多的排名和数据,我们更有信心认为平均排名是真实的反映,所以这反映在调整后的分数和百分位排名中。学习更多关于贝叶斯统计的知识在这里
我为什么看不到XYZ公司?
一些规模较小的大公司可能没有出现在排名中,原因很简单,我们没有收集到足够的数据来准确地代表它们,或者我们根本没有足够的数据来展示它们。
意见书的地域代表性为何?
WSO的用户基础是非常以美国为中心的,大约70%的提交来自美国。请查看已提交到数据库的成员统计信息的详细分类。更多具体公司和城市的薪酬,请访问堵水公司数据库