咨询多样性统计数据 - 截至2020年12月

此雇主多样性数据仅基于用户提交WSO公司数据库,以便2018年,2019年,YTD 2020年的访谈和就业。

多样性统计

种族多样性
(1)种族多样性的百分位排名,依据公司在五个主要群体(高加索人、亚洲人、非洲裔美国人、拉丁裔/西班牙裔和其他族裔)中的平衡程度
(2)仅提交10份或10份以上意见书的公司
(3)与前一年的报告相比,每家公司旁边的上下箭头代表了相对增加或下降的职位。“= =”等迹象意味着没有变化,“+ +”加号表示新公司对统计数据。
女性代表性
(1)公司名称后的括号内显示女性的估计比例
(2)仅提交10份或10份以上意见书的公司
(3)与前一年的报告相比,每家公司旁边的上下箭头代表了相对增加或下降的职位。“= =”等迹象意味着没有变化,“+ +”加号表示新公司对统计数据。

运动代表
(1)公司名称后的括号内显示了校队运动员的估计比例
(2)仅提交10份或10份以上意见书的公司
(3)与前一年的报告相比,每家公司旁边的上下箭头代表了相对增加或下降的职位。“= =”等迹象意味着没有变化,“+ +”加号表示新公司对统计数据。
军事代表性
(1)公司名称后括号中估计员工的员工百分比
(2)仅提交10份或10份以上意见书的公司
(3)与前一年的报告相比,每家公司旁边的上下箭头代表了相对增加或下降的职位。“= =”等迹象意味着没有变化,“+ +”加号表示新公司对统计数据。

公司特定薪资和奖金数据可用

方法常见问题解答

这个数据多久更新一次?
排名在我们每天收集的附加数据不断变化和不断变化。图形和表格使用来自YTD和之前的2年来的数据。请参阅此页面上方的标签以访问上年排名。
为什么平均薪酬数字看起来这么低?
请记住,你经常听到的纽约顶级企业中表现最好的员工的薪酬远远高于世界各地城市的平均水平。薪酬平均图是一个全球平均值,其中包括地区城市和集团,使平均值下降。如果您想了解公司和集团的具体薪酬数据,请访问WSO公司数据库
这些数据来自哪里?
薪酬,审查和访谈数据来自WSO成员提交给WSO公司数据库。迄今为止迄今为止超过50,000份提交,该数据库仅仅是我们的成员已支付的代表以及它们如何在各种指标上排名。请参阅下面的成员统计信息对数据库的详细细分。
百分位数排名基于什么?
这里列出的公司百分位数排名是根据目前的年初至今和前两年获得至少一票的公司的数据得出的。在对公司进行排名之前,将简单平均分数转换为调整后的分数,以考虑样本规模较小的公司。该方法使用贝叶斯统计。
为什么使用贝叶斯统计来调整分数?
使用该方法是为了解释排名中的标准偏差。随着公司获得更多排名和数据,我们有更多的信心,平均排名是真实的现实反映,因此这反映在调整后的分数和百分位排名中。了解有关贝叶斯统计数据的更多信息这里
我为什么不看公司XYZ?
一些规模较小的大公司可能不会出现在排名中,原因很简单,我们没有收集足够的数据来准确地代表它们,或者我们没有足够的数据来展示它们。
提交文件的地理分布情况如何?
WSO用户基数非常美国以美国为中心,大约70%的含量来自美利坚合众国。请参阅会员统计信息的详细细分,为这些数据库贡献的人员。对于更多公司和城市特定的补偿,请访问WSO公司数据库