JPM市政厅
好奇听到您的想法。最重要的是没有工资增加或奖金，因为管理层认为它将“发送错误的信息”。承诺将“有意义地”增加奖金，并花了一半的时间来吹捧我们如何产生比以往更多的费用...
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总平均补偿
2022年1月万博app网页版
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董事/MD（5） $ 604
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副总裁（20） $ 379
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同事（137） $ 239
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第二年分析师（82） $ 154
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第三年+年分析师（15） $ 150
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实习/夏季助理（60） $ 142
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第一年分析师（282） $ 139
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实习/夏季分析师（223） $ 89
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评论 （15）
那凝胶如何？他们只是承诺在以后而不是现在“弥补”。
令我非常失望的是，尤其是在创纪录的一年之后（许多团体都打算有史以来高涨的费用），而且奖金是平坦的。我们怎么能相信他们说的话？
这些地方只关心他们对投资者和社会的看法。员工是投掷者。
同时要求MDS同时“更好地管理资源”并“要求更多业务”，因为我们不想滑入钱包分享。manbetx3.0手机客户端
隐含地假设他们需要根据绩效进行歧视，并拒绝承认我们所有人都在单方面工作。面对面的一巴掌是，现在的奖金将基于审稿人和政治，而不是单方面承认，我们所有人同样在几周内都在3-4am持续工作，没有人逃过。
奖金命中后，管理层更好地期望分析师的大规模出埃及前往Corp Dev。我们的小组已经在第一年的第一年班上辞职的20％甚至结束了 - 闻所未闻的统计数据
fuuuuuuuuuuuck
要在到期的地方给予信用。Bofa放了他们通过提高薪水，他们的嘴里的钱。没有空的承诺。即使BOFA的Total Comp保持平坦，保证TC的一部分始终是一场胜利。
WF$ 20k给了aScos，$10k对于分析师，CS显然，甚至想到布莱尔和其他一些...JPM今天应该做正确的事情。
等待，一次奖金或薪水WF分析师？传入英尺IB分析师非常好奇大声笑
贝尔德同事15K现场奖金
老实说荒谬
我有其他功能的朋友，他们的头衔颠簸都具有平坦的薪水。TBD如果在奖金期间会弥补COMP的偏差，但我怀疑...想象一下A2A或A2VP（即使在MO / CORERURY / CORP FIN角色中）具有标称的工资颠簸...
是的，这是总的马匹。他们知道它的大阶段及其为什么花了30秒钟讨论“薪酬计划”，并很快过渡到下一个主题。就是说，之后BAML和WF两者都宣布了薪水，很难设想一个世界其他BB最终没有跟随。JPM是贪婪，不是愚蠢的。
WF宣布薪水颠簸？多少？
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