关于知道自己是最糟糕的人的建议
我在一家IB我是目前为止最糟糕的分析师，所以我想问问自己的总体心态应该是怎样的。简单介绍一下背景:刚毕业的大学生没有IB目前职位之前的经验。申请了这份工作，进行了一次电话面试，然后被邀请到SD。得到了那份工作。我对如何找到这份工作有自己的想法，但我不想透露太多的个人信息。
我知道这似乎有点先发制人，因为我才入职两个月，但我很可怕，尤其是和其他新生相比。当我知道人们都把我当白痴看的时候，我很挣扎。我感觉就像个白痴，尤其是当我的上司让我做某件事，我却做错了，或者我根本不知道该怎么做的时候。我完成一项任务要比其他人(包括实习生)多花三倍的时间。当我不断地问问题时，我开始觉得自己像个负担。我就是“那个分析师”，它快把我逼疯了。我犯了大错，让所有人都很沮丧。
我喜欢这份工作，我发现它非常有趣。我不介意时间。我同意这句谚语，学习曲线IB是垂直的，因为我在很短的时间内已经学到了很多。然而，我和其他人还是有很大的差距，这是很明显的。
是不是应该接受我和公司不在同一水平上，并把这个机会看作是提升自己的一种方式(也就是说，我在这家公司待了两年，然后获得经验，然后继续前进)?即使我没有给公司提供多少实质性的东西，我也打算坚持到底，这有错吗?我不能直截了当地说我不能提供与我的同事同等水平的工作，尽管这是事实。我不想找借口，但同时我也不想做一些错误的事情，这会给我的公司或我自己带来不好的影响。基本上，什么是前进的最佳心态?
如有任何建议将不胜感激。如果有必要，要极其诚实。
评论(14）
这个叫兔子的说唱歌手在说唱比赛中窒息了，他的名声也毁了。一个月后，他回来了，连续赢了三场战斗，并激发了一位导演创作了一部关于它的电影。
我只能说，从你的帖子来看，你明显噎着了。
尽量别被炒了，伙计
少走过的路径
如果你是个烂分析师，很容易意识到这一点。要解决这个问题就难多了。因此，你实际上只有两个选择:要么安于底层，领取底层奖金(你不太可能被赶出分析师的位置)，要么坐下来，试着找出自己为何如此落后于曲线的原因。它是你的企业融资知识?是你的ppt吗2ManBetX登陆 掌握?是因为你注重细节吗?是你的沟通方式吗?找出这个问题并努力解决。不要发送你知道是错误的作品——人们宁愿你问一堆问题，然后一遍又一遍地发送给你修改。
两个月还早，你还有时间，但这是一场艰苦的战斗。第一印象很难动摇，也许更重要的是你的信心受到了打击，这会产生滚雪球般的效果。以下是我做了几年之后的想法:
首先，正如上面提到的，找出你的不足之处，并努力改进。我认为，分析师普遍落后于曲线有以下几个原因:
所以，如果它是第一，我会离开这个行业。也就是说，冒名顶替综合症是真实存在的，银行业也不是火箭科学，所以我认为，这可能并不是因为你愚蠢。而且，我知道有些孩子从音乐/艺术专业毕业后成为了顶级分析师，所以事先做好准备不是问题。不过，你可能会有信心问题，这可能会更糟。另外，别人说你很烂会让你每天都感觉越来越不自信和能力，最终让我觉得这份工作不值得。决定你为什么关心这份工作，为什么想要提高。如果你没有这样做的理由，就不要做这份工作。
如果是2(你总是犯错误)，这并不是你天生不擅长的技能，你只是没有条理。在发送可交付成果之前，你需要列出一份检查错误的清单，每次发送之前都要检查一遍。我保证，如果你真的在“脚注有句号”上打勾，你的脚注就会有句号。此外，如果你在工作时听音乐，别再听了，放慢节奏。同样，在发送邮件之前，闭上眼睛，沉默10分钟，什么也不做，然后再回顾一遍。你可能一辈子都没有安静地坐过，但这种(调解)可以极大地帮助你重新定位错误的能力。此外，除非你在10分钟内有一个会议，否则没有人会在意你是否花10分钟去回复一些东西——这基本上就是一段很长的闲聊时间。早期犯错的糟糕之处在于，人们不信任你，不相信你会承担更大的责任。我建议你试着与你的团队成员心心交意地交流，告诉他们你可以如何改进工作，并向他们展示你正在采取的一些具体步骤，以减少出错的可能性。不幸的是，这份工作存在着一个恶性循环:1)分析师/实习生犯错误2)高级分析师/助理检查错误并发现错误3)分析师/实习生派一个新的可交付成果4)高级分析师/助理格外努力地寻找可交付成果，因为上一个有错误。 Now the flip side, if you get things right, people basically stop checking your work because they trust you to have their back and as a result less errors are found with your work since no one checks it.
现在我们得到了3，非常糟糕。我敢打赌这是所有这些的一部分，但3是最难处理的一个。首先，一个事实是:银行家是相当可怕的经理。承认你可能管理不善，这不是你的错，把自己和其他可能情况更好的分析师比较是不公平的。举个例子，在我职业生涯的早期，有个分析师拒绝回答我在实习时提出的问题。在我手下工作了许多轮的实习生和分析师之后，我现在知道，那只不过是一个虐待我的经理。当我今天向我报告的人,我非常清楚,他们应该总是来找我问题,把把他们早期,他们将斜坡和越快帮我放松,当我看着他们能做我的工作,让我看起来好:D。
不管怎样，好经理还是坏经理我都会这么做:
1)在班上找一个朋友或另一个聪明的分析师，问他们所有你不敢问的非常愚蠢的问题。不是开玩笑的，有个孩子问我工作一年后怎么计算开支。只要在你的分析师同事或与你没有直接合作的人面前做个傻瓜就行了——这真的没什么大不了的，尤其是如果你以前没有什么东西。如果你害怕问一个关于如何做一件你从未做过的事情的问题，你的生活将会非常艰难。
2)开始将你的错误分成两部分:
人们会让你为这两件事感到难过，但从精神上说，如果你从一个错误中吸取了教训，而不再发生，你不应该觉得自己搞砸了。事实上，我认为这几乎是你一开始就能做的最好的事情。
我在上班的时候用手机打了这个，但是听着，抬起头来。你不会在头两个月写下你的整个工作经历。在那段时间里，每个人都是无用的。你和你的班还有一吨木头要砍呢!
这是在美国东部时间凌晨2:42发布的
- 354manbetx
- |提出资源
354manbetx由顶级投资银行和私募股权基金的精英从业者讲授的6门建模课程共300+视频课程——Excel建模——财务报表建模——并购建模——杠杆收购建模——DCF和估值建模——全部包括+ 2巨额奖金。
354manbetx昨晚球队在很多方面都很糟糕。
令人惊讶的是，如果你有一个忙碌的总经理和总监，没有任何证明，副总裁，以及同事和分析师是亲切的和互相尊重的，这份工作可以是不错的。
这就是多元化招聘的问题所在。
我只是想说，尽管有这种无知的评论——在实际工作中，多元化招聘最终和分析师一样有效。我认为他们通常在面试中表现较差，但当涉及到全职工作时，他们最终表现得一样好。随着时间的推移，你会发现你的评论是多么的无知。
这就是为什么你仍然是潜在客户
笨蛋lmfao
每当我害怕的时候，看着一些大卫·戈金斯(David Goggins)对着镜头奔跑大喊大叫，总是对我有帮助。保持努力
我来自欧洲
同意了。保持努力。
它是一种非常必要的植物。我们愿意为您提供方便。我的建筑师们都怀疑这一点。我们在一块土地上度过了一生。
悲剧是必然发生的，悲剧是必然发生的。我们的药方在任何时候都是正确的。这是我们所有人的怀疑。它是一种多棱的植物。
看到所有的评论- 100%免费
WSO依赖于每个人在他们知道一些事情的时候都能参与进来。解锁与您的电子邮件，并得到奖金:6个财务建模课程免费(价值199美元)
或想要解锁用你的社交账号登录?
预览和下载评论作为图像
您可以下载此截图作为图像或复制到剪贴板使用浏览器的上下文菜单