州街推动更多白人男性歧视
From the Times:https://archive.md/brzv2
随着州街推动多样性，没有白人男子的国家
Staff at one of the world's biggest investment companies have to get special approval to hire a white man, rather than a woman or an ethnic-minority candidate.
The policy is part of a drive by State Street, which employs 2,500 people in Ireland, to improve diversity within its middle and senior management. The multinational aims to triple the number of black, Asian and other minority staff in senior roles by 2023, and executives' bonuses will be lower if they do not meet the targets.
The 200-year-old company, in common with financial institutions worldwide, has been dominated by white men. A photograph on its website celebrating State Street Global Advisors' founding in 1978 shows a room full of white men, all wearing shirts and ties.
Jess McNicholas, the bank's head of inclusion, diversity and corporate citizenship in London, said: "This is now front and central for State Street - it's on every senior executive's scorecard.
“我们所有的领导人都必须在年度评估中证明他们为改善女性的代表性和来自族裔少数背景的同事的数量所做的一切。”
当招募中级工作人员（高级副总裁级别的人员）时，州街的招聘人员必须组装一个由四个或五个人组成的小组，其中包括一名妇女和理想的有色人种。麦克尼科拉斯说，该公司仍将雇用白人男子，但招聘人员需要表明妇女和少数候选人已由各种小组采访。
道富银行雇佣了39,400 people in 27 countries and has offices in Dublin, Drogheda, Kilkenny and Naas. It is recognised as one of Ireland's leading financial services companies.
该银行还表示，将在未来三年内增加与不同供应商的支出，并承诺“使自己负责加强黑人和拉丁裔拥有的企业”。
Comments (30）
No way! Asian males rejoice!
来自州街的种族主义非常令人作呕。
有一个巨大的问题，尤其是在像爱尔兰这样的某个地方，当这些想法从美国进口时。爱尔兰人口的93％是白人，1.4％是黑人。爱尔兰的“代表”劳动力将是白色的绝大多数（即93％）。您盲目地将想法从一个更加多样化的国家（美国）应用到一个很少多样性的国家。这并不是说这在美国是正确的事情。
因此，发生了什么 - 您看到对白人的巨大歧视和种族主义。老实说，我为今天的一个白人男孩感到非常抱歉。
I think no one here is against equal opportunity, treating people fairly, and all are against racism in all forms. These racist policies from companies like state street need to stop, and we need people to start speaking out against them.
好的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。甚至没有你的真名。
有人必须大声说出来吗？为什么有人要为您完成这项工作？有种族歧视诉讼的策略公司。你会赢。拜登已经在法庭上以0-2在法庭上
Never discuss with idiots, first they drag you at their level, then they beat you with experience.
老实说，这令人难以置信。这些人关心为股东创造价值。没有比投资更重要的观点多样化。如果您有一个知道有黑天鹅的人，那么您就不能拥有黑天鹅。当然，这也意味着多样性不仅仅是表面级别（种族，性别和其他可见特征），还应包括其他指标，例如人们如何处理问题并普遍考虑事物，这是当代多样性政策的事情仍然失败了。除了最好的外，你别无选择。
因此，不喜欢种族主义是“怀疑”吗？如果您说任何其他抱怨种族主义的族裔是“发牢骚”，这将被认为是令人作呕的话。这个双重标准必须停止。
99％的“多样性”根本不是多样性。他们只是从与几十年来雇用的白人男子完全相同的背景雇用妇女和少数民族。雇用一位父母富有的白人妇女，去了一所昂贵的私立学校，然后是一所顶级大学，并没有多样化的观点 - 您只有几十年来雇用的白人的女性。对于少数民族而言，这是一样的。通过这样做，您不会产生多样性的思想或观点。
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354manbetx另外，不要一秒钟就可以做到这一点以提高基金绩效。我让你成为尼亚夫（Niave），因为你说你是实习生 - 但不要在这里成为尼亚夫（Niave）。
州街的管理这样做是因为：
- 每个公司都有D＆I政策，如果他们没有一项政策，他们看起来会很糟糕，并受到唤醒暴民的攻击。相反，没有人会向他们推迟。因此，他们有D＆I计划。这可能是主要原因。
- 资金分配者正在越来越多地种族主义者，并在将资本分配给经理时寻找“多样性”。我们开始在各行业中看到这一点，客户寻找“多样化”的团队。这是一个特别令人作呕和种族主义的领域，现在正在发展。
- 他们可能认为，如果他们以10ppt的说法增加妇女/少数民族的代表，那么资助/销售绩效（在AM中至关重要的两件事）就没关系，因为员工的平均质量会恶化（您参加员工仅来自种族/性别定义的池，而不是整个候选人池），但是在宏伟的计划中，10PPT的变化不会太大。重要的资金经理（大型资金）和销售负责人将仍然是现任人（可能主要是白人），而当他们退休时，替代过程将仍然是精英级别。但是，他们将越来越多地分配较低的角色（分析师，初级PM，常规销售）给妇女/少数民族，并将白人从这些角色中排除在外，因为它们无关紧要，并且从营销的角度来看，该公司看起来更好，因此，任命中缺乏精英管理会被更好的公关所抵消。
Yes, this all starts from the LP side. I don't know why people aren't more aware of this fact. You thinkPE公司对多样性或受欢迎的人表示该死？他们只需要LP钱。LPS在高级管理人员中寻找多样性远不止较低的角色，因此这也会泄漏。https://ilpa.org/due-diligence-questionnaire/
为了跟进，我认为当机构和公司使用美元来帮助推进其基本任务时，这是相当创新的思维方式。如果贝莱克（Blackrock）相信气候变化和环境，就像给他们钱来管理的客户一样，那么不仅要支付口头服务，而且还要利用他们的资本来促进他们的任务是有道理的。
The definition of black swans is that they can't be known
Why's it gotta be ablackswan?
Does my concentration of melanin change the way I think?
我们需要捍卫我们的民主™，并保护神圣的资本免受人类历史上最大的国内恐怖威胁，这是农村地区的贫穷白人，他们在我们的神圣Capital™上支持比9/11恐怖的Rustrection™更糟到COUP™我们的民主制度，压迫了Color™的刺耳的土著黑色身体。
Anyone who disagrees with what State Street is doing is a dangerous neo-Nazi peddling Russian information to attack the Experts™ and the Institutions of The Our Democracy™, and is anti-American/
"Work ethic, work ethic" - Vince Vaughn
这是愚蠢的，就像他妈的一样，无论如何，仍然不会有多样性（好），因为无论性别和肤色的性别和肤色如何，每个在顶级金融机构工作的人都将全部进入同一所学校（伊顿，威斯敏斯特，玫瑰岛，埃克塞特，埃克塞特，埃克塞特），同一五大学（WYD/牛津/剑桥/LSE），在同一地点（Nantucket，Hamptons）度假，由同一位教授（HSW/INSEAD/LBS）教授，因此没有“贫困风格思想“在低矮，中和中级课程中发现，将稀释金融机构的策划。
A lot of firms miss out on this line of thinking. Gender/skin color doesn't mean anything if they all come from the same background.
他们完全理解这一点，但不要改变，因为这都是一开始都是表演性贬义的BS。他们实际上并不认为多样性会提高性能。
“提防假先知，穿着绵羊的衣服来到你身边，但内是乌鸦的狼。你会用果实识别它们。是从索尔布什（Thornbushes）收集的葡萄，或者是从蓟群中收集的葡萄？树上有坏果实。一棵健康的树不能忍受坏果实，患病的树也不能带有好水果。”
You ever stop to think that maybe that is the point?
"Work ethic, work ethic" - Vince Vaughn
我敢肯定，白人/男人参与批准和实施此类政策。
白色暴力的所有白色都会停止？
这是真的？显然，State Street否认这一点，并说他们具有多样性的任务，但不是确切的规则。也许他们只是想把它隐藏起来。
State Street is based in Boston.
The source of the article is an Irish publication.
I sure hope they don't mean to do this at their Irish sites. That'd be f***ing dumb.
这应该是全球努力还是在某些国家内？
As stated above, this isn't about one race vs the other race....its about rich vs poor. Everyone they hire with still be from the same places.
人们是否仍然认为主要的金融机构恰好是推动这种狗屎，因为他们认为这会赢得新客户？
They are one of the singularly most powerful institutions on the planet whose assets sometimes span the line of public and private interest. Think about it for a second.
"Work ethic, work ethic" - Vince Vaughn
The long march through the institutions has finally arrived at Wall Street… :(
整个历史上的商人课程一直都是这样。
"Work ethic, work ethic" - Vince Vaughn
我不在银行业，但这很明显。首先，占领运动似乎在大约同一时间消失了，这整个唤醒了，这几乎不是巧合的IMO。
其次，政府是通过购买债券或通过ETFactivity。ESG投资真是愤怒，如果您醒了，您将被Vanguard/黑石/State Street gods, who will prop your stock up and feed your wealth.
That's the root cause of all this nonsense. Some jerkoff(s) have some vested interest in undermining the USA all the while getting filthy rich doing it, and they are demoting meritocracy as their main catalyst.
Anyways, I pulled my money from all the SPDR funds I had and let them know it. It won't make a lick of difference, but I feel that I did my part for their bs. And I'm an immigrant. Ruining the country these mofos....
BTW -- where do people get all their ESG data from when they're allocating capital? Seems like the likely root cause of all this....
他们要求它或提供给中介机构，但通常是在开始时给出的。GPS将为LPS提供他们想要的所有ESG数据（谁想要出现“种族主义者”），但不会为LP提供任何实际帮助他们更好地分配的数据。https://ilpa.org/due-diligence-questionnaire/
But who compiles the data? Is it Bloomberg? Or don't tell me it's done/on Aladdin. If it is then it's pretty obvious what is happening here and who the jerk is.
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